在聘请律师的时候，很多当事人比较困惑的问题是，如何确定一名律师是好律师，是不是名气越大，就意味著律师的水平越高?我们建议，在聘请律师的时候，最好是通过了解律师情况的朋友或者熟悉律师业务的亲友，找一家信誉好的律师事务所。

在聘请律师的时候，应该考察以下几个方面：

一、必须找正规的律师事务所和执业律师

聘请律师必须通过正规的信誉良好的律师事务所聘请正规的律师。因为只有通过信誉良好的律师事务所，一旦出现了问题，可以要求事务所承担责任。一家事务所是否正规，主要通过考察律师事务所的办公场所、办公规模、人数、是否有执业许可等来判断。一般来说，律师事务所的办公场所越大，办公楼越高档，从业人数越多，说明事务所的实力越强大，相对来说，信誉越好。判决律师是否是正规执业律师，主要看律师是否有执业律师证，从事执业的律师，必须取得由省、自治区、直辖市司法行政部门颁发的执业律师证。因此，确定律师是否是正规律师，可以去当地司法部门查询。

二、考察律师的资历

考察一名律师的资历，主要看律师的学历、毕业学校、取得律师资格的时间、从事律师执业的时间等。律师的学历主要指的是律师是本科毕业，还是研究生、博士毕业，是自考还是正规院校毕业。由于在我国，取得律师资格并不意味著就立即从事律师工作，有些人可能在取得律师资格后很长时间才开始从事律师工作，因此，不但要了解律师取得律师资格的时间，还要考察律师从事律师工作的时间。

一般来说，律师的学历越高，毕业院校名气越大，取得律师资格时间越早，从事律师职业的时间越长，意味著律师的资历越深。

三、考察律师的专业能力

在现代社会，随著社会分工越来越细化，对律师职业的要求越来越高，“万金油”式的律师已经不适应时代的发展，律师也需要进行专业化分工，比如，有些律师专门从事刑事辩护，有些律师专门从事国际贸易，有些律师专门从事知识产权，有些律师专门从事公司法律业务。因此，并不是律师的名气越大，就意味著律师就一定能做好，比如著名的刑事律师做国际贸易方面的法律，就不一定擅长。

同样，发生劳动争议聘请律师，不单要考察律师的名气，还要考察律师在劳动争议方面是否有专长，看律师以前是否做过劳动争议方面的案子，是否有成功的案例，如果你所聘请的律师以前从来没有做过劳动争议方面的案子，你在聘请的时候，就要慎重。你可以让你所聘请的律师介绍一下以前所做过的劳动争议案件，以便判断该律师在劳动争议方面是否有丰富的经验。

我们建议，在聘请律师的时候，一定要通过正规的律师事务所聘请正规的律师，同时具体的承办律师一定是至少有做过多起劳动争议案件的经验并且有成功的案例。