在劳动争议中，要不要聘请律师，要根据具体情况进行确定。

如果劳动争议案件标的很小，双方争议的事情简单，法律关系简单，证据也很简单，就没有聘请律师的必要。在仲裁之前认真研究，如果有不清楚不了解的，提前咨询一下就可以了，不然最后赔偿的数额还不够聘请律师的费用，对劳动者来说，没有必要。

如果劳动争议案件标的比较大，法律关系复杂，需要的证据也很多，就有聘请律师的必要。因为在这种情况下，涉及的法律问题比较复杂和专业，需要很多的法律技巧。如果准备不充足，败诉的风险就非常大，甚至可能完全输掉诉讼，因此，在这种情况下，聘请律师就非常的有必要。

我们建议，一旦劳动者与用人单位发生纠纷，最好立即咨询律师。因为律师介入得越早，对当事人的帮助就越大。在刚发生时，律师的介入，有助于搜集一些重要的证据。在起诉之前，律师也将帮助当事人保存和搜集整理证据，避免证据的灭失，律师的及早介入，将会极大地帮助当事人。如果律师只是到仲裁阶段才介入案件，可能很多证据已经无法搜集到，很多局面也已无法改变。