根据权利义务相对等的原则，用人单位在与劳动者必须约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。但是，《劳动合同法》对竞业限制补偿的标准未作出明确规定，一般来说，该标准由双方协商确定，但必须要公平合理，显失公正的约定无效。

浙江省有些地方立法对此有明确规定，如：

• 《宁波市企业技术秘密保护条例》第十七条规定，竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。
• 《浙江省技术秘密保护办法》第十五条规定，竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。