为什么要证明工资情况？

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，在劳动争议案件中，如果涉及经济补偿的问题，那么就要证明劳动者的工资收入，而且是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

需要说明的是，劳动者的工资并不是工资单或者劳动合同中的工资，而是以实际发放到劳动者手中的工资为准，不管是以工资、奖金名义还是以补贴等名义，都算作工资的一部分。

哪些证据可以证明工资状况？

1.劳动合同

劳动合同中一般都会有对工资的约定，劳动合同中约定的工资可以用来证明劳动者的工资水平。需要说明的是，很多情况下，用人单位在与劳动者的劳动合同中，填写的工资都是不真实的，都比实际工资要低，如果劳动合同的工资比实际工资低，那么以实际工资为准。如果劳动合同约定的工资比实际工资高，那么用人单位就要补发劳动者工资差额。

2.工资条

用人单位发给劳动者每月的工资条，也是可以用来证明劳动者的工资情况的。

3.银行打款记录

现在大多数用人单位都是通过银行转账的方式将工资发放给劳动者，因此银行打款记录可以清楚地记载劳动者的工资的真实情况。