法律对单位解除与“三期”女职工的劳动合同的规定十分严格，如果单位解除劳动合同的行为一旦被认定为违法解除，单位就须承担相应的法律责任：

首先，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同的决定，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。

其次，如果被辞退员工不要求继续履行合同，可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位按经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。