一、聘请律师一定要与律师事务所签订合同
由于我国目前律师事务所都是合伙制，律师大都是提成制律师，如果当事人与律师事务所签订合同，律师费中的一部分将纳税，事务所还要扣除一部分，律师费中很大一部分将被扣除，很多律师为了逃避税款和事务所提成部分，都以律师个人的名义与当事人签订合同，而当事人认为，反正将钱交给谁都是由律师个人提供服务，所以就与律师个人签订合同。 继续阅读聘请律师，要注意哪些问题？
律师费是如何确定的？
律师费的收取标准，常见有以下三种方式：一是按件收费，一般适用于比较简单的案件；二是按标的金额收费，一般适用于财产争议案件；三是按小时收费。大多数情况下，都会根据案件的实际情况，综合考虑双方协商收费。当然，每家律师事务所的收费标准会差别很大，同样，即使是同样的律师事务所，由于具体的承办律师不一样，收费可能也不一样。 继续阅读律师费是如何确定的？
打劳动争议官司，怎样选择律师？
在聘请律师的时候，很多当事人比较困惑的问题是，如何确定一名律师是好律师，是不是名气越大，就意味著律师的水平越高?我们建议，在聘请律师的时候，最好是通过了解律师情况的朋友或者熟悉律师业务的亲友，找一家信誉好的律师事务所。
在聘请律师的时候，应该考察以下几个方面： 继续阅读打劳动争议官司，怎样选择律师？
打劳动争议官司，一定要聘请律师吗？
在劳动争议中，要不要聘请律师，要根据具体情况进行确定。
如果劳动争议案件标的很小，双方争议的事情简单，法律关系简单，证据也很简单，就没有聘请律师的必要。在仲裁之前认真研究，如果有不清楚不了解的，提前咨询一下就可以了，不然最后赔偿的数额还不够聘请律师的费用，对劳动者来说，没有必要。
如果劳动争议案件标的比较大，法律关系复杂，需要的证据也很多， 继续阅读打劳动争议官司，一定要聘请律师吗？
打一场劳动争议官司，需要花多长时间？
打一场劳动争议官司，如果走完全部程序，要经历如下四个阶段阶段：劳动仲裁、一审、二审、执行。如果四个阶段全部经历下来，至少要一年多的时间，其中还不包括出现意外情况时可能额外耗费的时间，比如管辖权异议、鉴定、公告送达，出现这些情况时，时间可能拖得更长，最终花费两年时间也是正常的。
当然，并非每个案子都需要走完这四个程序。不少案件，因为当事人没有起诉或者上诉，裁判提前生效，或者因为双方当事人掉成调解或者和解，在几个月甚至更短的时间内结束官司，也是可能的。 继续阅读打一场劳动争议官司，需要花多长时间？
证明存在加班的事实，是谁的举证责任？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 继续阅读证明存在加班的事实，是谁的举证责任？
证明工资情况，需要注意收集那些证据？
为什么要证明工资情况？
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 继续阅读证明工资情况，需要注意收集那些证据？
签了自愿放弃社保协议，现在想以公司没有买社保为理由离职，还能要经济补偿金吗？
律师：对此问题，国家法律无明确规定，各地司法实践做法不一，部分地方司法解释性文件有涉及这个问答题，但态度也不尽一致。
2012年 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条规定： 继续阅读签了自愿放弃社保协议，现在想以公司没有买社保为理由离职，还能要经济补偿金吗？
从事接触职业病危害作业的劳动者，经离岗前职业健康检查被确诊患职业病，如在劳动能力鉴定结论未出具之前与用人单位达成协议解除劳动合同，劳动关系是否当然解除？
根据我国劳动合同法第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但双方协商一致解除劳动关系的，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形。所以，如果双方的解除合意系真实意思的表示，劳动者未经离岗前职业健康体检的，亦可以解除劳动关系。
员工下班后在公司宿舍睡觉时猝死，是否属于工伤？
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。