可以。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，也称为单方辞职权。从法律规定看，劳动者只需提前30日书面通知（试用期内提前3日通知）用人单位，无需说明任何理由，这对于劳动者来说在自由择业方面享有很大的主动性和自由度。

当然，劳动者行使辞职权不得损害用人单位的合法权益，如果双方在劳动合同中对保守商业秘密或者竞业限制等有特别约定的，应当按照双方的约定来行使辞职权，比如双方约定了一定期限的“脱密期”的，就应当按照脱密期的要求提前预告。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件是劳动者生命安全和身体健康的前提，因此，《劳动合同法》将劳动保护和劳动条件作为劳动合同的必备条款，用人单位必须与劳动者在劳动合同中明确约定，并依约履行。劳动保护和劳动条件属于国家劳动标准的范畴，用人单位未依约执行的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位拖欠克扣劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这里包括两种情形，一是用人单位未为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，二是用人单位未按照国家有关规定的缴费基数为劳动者缴纳社会保险，上述两种情形均构成违法。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如用人单位关于年休假的规定不符合国务院《职工带薪年休假条例》有关规定而损害劳动者休假权的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。这种情况劳动者可以要求劳动仲裁委员会或人民法院确认劳动合同无效或者部分无效，也可以行使单方解除权。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先通知用人单位。暴力、威胁或者非法限制人身自由既包括对劳动者身体实施的强制手段，也包括对劳动者实施的精神强制。而违章指挥和强令冒险作业极易引发安全生产事故，直接危及劳动者的人身安全，与用人单位要求劳动者履行劳动合同、提供劳动相比，劳动者的生命权、健康权和自由权受到国家法律更为严格的保护，因此，在上述情形下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

劳动合同的解除，是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同效力的法律行为。它既可以是一方当事人的单方行为，也可以是双方的合法行为。

劳动合同的解除，依不同的标准，可以作出以下分类：

（1）依解除方式为标准，可以分为协议解除和单方解除。协议解除是指用人单位和劳动者双方协商一致，提前解除劳动合同的行为。单方解除是指用人单位或劳动者以单方的意思表示行使解除权，而无需征得对方的同意。

（2）依解除条件的依据为标准，可以分为法定解除和约定解除。法定解除是指用人单位或劳动者在符合法律规定的合同解除条件的情况下，单方解除劳动合同。约定解除是指劳动者或用人单位在符合集体合同或劳动合同约定的合同解除条件的情况下，单位解除劳动合同。但是双方不得把法定终止条件约定为解除条件。

（3）依解除原因中有无过错为标准，可以分为有过错解除和无过错解除。有过错解除是指由于对方当事人的过错行为而导致劳动合同解除。它包括劳动者因用人单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退劳动者。这里的过错，只限于已严重到足以辞职或辞退程度为标准，轻微过错不在其内。因而，有过错解除的条件应当由法律明确规定。无过错解除是指对方当事人无过错的情况下单方解除劳动合同。对于这种解除情形，一般都由法律明确予以规定。一方当事人在对方无过错的情形下任意解除劳动合同的，可能会构成违法解除，这要承担相应的法律责任。

你可以与用人单位协商中止劳动合同。

劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。实践中，劳动合同中止的情形一般包括以下几种：

用人单位和劳动者协商一致的；

劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的；

劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的（如发生了不可抗力）；

法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。

中止情形消失后，劳动合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。如《宁波市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动者应征入伍的，劳动合同中止履行，待劳动者服役期满回原用人单位后，原劳动合同继续履行。原岗位不存在的，用人单位应当安排新的工作岗位，原用人单位不存在的，按照国家有关规定予以安置。”

可以。虽然劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容完成用人单位指派的各项工作，但是安全第一是生产劳动过程中用人单位和劳动者必须遵循的基本原则，对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，劳动者完全有权利拒绝执行。《劳动合同法》第二十三条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”用人单位在制定规章制度或操作规程时，既要考虑提高工作效率，更要考虑对劳动者的安全保护，如果违反规章制度或者操作规程，会给劳动者的生命安全或身体健康带来严重威胁。实践中，也有些劳动者迫于某种压力，不顾个人安危，冒险作业，这种做法是十分错误的。对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者应当坚持原则，严词拒绝，绝不可抱有任何侥幸心理，特别是在建筑施工、机械制造、矿山井下等行业，安全生产尤为重要。如果用人单位拒不改正的，劳动者应当向有关部门投诉、举报，由有关职能部门依法予以查处。

劳动合同签订后，用人单位和劳动者都应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当在与劳动者约定的支付劳动报酬的时间内足额支付劳动者工资。实行月薪制的单位，劳动报酬必须在约定的支付时间足额支付；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，劳动报酬可根据约定按日或按周支付。对于非全日制用工的，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资时，可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，当有证据表明用人单位拖欠或未足额支付工资时，劳动者可以向人民法院提出申请，要求人民法院以支付令的方式督促用人单位支付工资报酬。用人单位在收到支付令之日起15日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以直接申请人民法院强制执行。申请支付令，不必经过法院的审理程序，具有快速便捷的特点，是劳动者向人民法院申请讨回劳动报酬的方便快捷的一条途径。