《劳动合同法》第4条第2款规定：
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
至于规章制度应该包括哪些内容，法律并无明确规定，每个企业由于自身的业务特点不同，其规章制度的内容差别也非常的大。一般来说，企业规章制度的内容可以包括：[restrict userlever=”subscriber”]
- 企业规章制度前言。
- 企业简介。企业简介主要介绍企业的概况、企业的历史、企业文化、企业使命、企业组织结构、各部门的职责等。通过员工了解企业的情况，使员工对本企业有了充分的了解，可以尽快融入企业，加强员工对企业的信任和信心。
- 企业规章制度总则。企业规章制度总则主要规定制定规章制度的目的，制定规章制度的依据，规章制度的适用范围等。
- 员工行为规范。员工行为规范是用人单位对员工基本行为的一种约束，用人单位需要根据本单位的实际情况制定符合本单位的员工行为规范。
- 入职制度。
- 试用期管理制度。试用期管理制度主要规定试用期劳动合同的解除、试用期的考核、试用期的时间、试用期的转正等。
- 考勤制度。
- 休假制度。
- 加班制度:加班制度主要是规定，什么算作加班，员工加班需要经过什么样的审批流程，加班后的工资报酬等。
- 福利制度。福利制度是用人单位为员工提供的一系列福利的总称，它包括的范围很广泛，如员工的休假制度、工资制度、奖金制度等都可以视为福利制度的一部分。严格地讲，福利制度应该是除法律规定以外的由本公司提供给员工的额外的福利。
- 培训制度。培训制度主要规定培训的目的、培训的分类、培训的实施、培训的评估等。
- 绩效考核制度。绩效考核制度主要包括：绩效考核的目的、绩效考核的种类、绩效考核的程序、绩效考核的作用等等。
- 保密制度。保密制度主要规定商业秘密的范围、商业秘密的等级、负有保密义务的对象、公司采取的保密措施、违反保密制度的处罚等。
- 奖励制度。奖励制度一般包括奖励的目的、奖励的种类、奖励的条件、奖励的方式等。
- 离职管理制度。离职管理制度主要包括离职的定义、离职手续的办理、工作的交接、物品的规划、资金的计算、保险和档案的转移、离职证明的出具等。[/restrict]